一家前景不错的公司向你发出了聘用邀请，尽管你非常希望加入这家公司，此时也不要过于兴奋。职场上很多人太过冲动，收到其他公司的录用通知后就迫不及待地给现在公司的人力资源部门递上草草拟写的辞职信。他们认为立刻结束现在的工作是正确的选择，否则会影响他们到新公司办理入职手续。 然而他们却忘记了在匆忙离职过程中人们经常会犯的一些小错。这些错误看似没有什么特别，但是很容易让自己在老雇主公司多年的努力付诸东流。等到新单位要求做新员工背景调查时，恐怕老同事和经理就不能为你美言啦！其实，谨慎处理离职过程非常有必要。以正确方式全身而退，我认为需要考虑两个要点。首先，做出离职决定前，是否清楚根本离职原因？其次，一旦决定离开，离职过程中需要注意几点？让我们从根本离职原因开始探索离职可能引发的危机！

1. 辞职决定是否出于一时冲动？

带着负面情绪辞职很可能会引人误入歧途。让我们设想以下场景：你刚和直线经理Tom因为一个公司的活动策划案发生了争执。你和团队成员为了这个策划案辛苦工作了一个月，而Tom仅用了十分钟草草看了策划，他坚持认为策划中的很多核心内容要调整，但是他没有给出任何具体原因。此刻你心里充满了怨气和怒火，你开始为团队所做的努力和Tom据理力争。你的经理变得不耐烦了，不愿意听你的抱怨和解释。最终，你没能控制好自己的脾气，对Tom嚷着你受够了，即刻就要辞职。

难道有人会希望以这样尴尬的方式离职吗？为了控制好自己的脾气，很多人都在学习情绪管理的漫漫长路上修行。尽管如此，25岁左右的年轻职员还是很容易情绪失控，做出一些让自己后悔的决定。俗话说冲动是魔鬼，它会悄悄地吞噬人们的理智，并让人们以为辩解与争论是理智行为。但是，他们不明白：人类会不断重复自己的行为，有第一次的不理智就会有第二次和第三次。最终这些人会抱怨自己时运不济，没有遇到伯乐。早知如此，何必当初呢？人们在情绪激动或怒火中烧时做出离职决定尤其不明智。我建议大家在魔鬼来临前独自一人出去走走，只有头脑冷静时人们才能认真地思考他们是否想要辞职。

2. 哪些因素会影响跳槽决定？

在招聘行业中专业猎头顾问都会预想候选人辞职过程中可能出现的种种情况，通常他们会为候选人列出一个离职问题清单。其中一个非常敏感的问题是要不要接受老雇主的挽留。有些员工离职是因薪资待遇不够好或工作成绩没有得到及时认可，这些员工有相对弱点。一旦老雇主了解他们是因为钱财或者功利原因离职，为了暂时留住员工以确保工作顺利进行，老雇主通常会提出加薪，奖励或者升职以挽留员工，此时这类员工就会重新考虑辞职决定，甚至很有可能不闹辞职了。

以十五年专业咨询顾问的经验，我认为接受老雇主挽留会带来相对的风险。当一名员工提出离职时，即使公司提出挽留计划并得到员工的同意，该员工对公司的忠诚度也会持续受到质疑，在同事异样的眼光下工作对于员工未来发展非常不利。因此，人们必须清楚自己想辞职的根本原因，而不是停留在钱财或者功利层面。对此，有一个简单的方法可以检验，假设老雇主提出加20%的薪水挽留你，这样的条件会让你产生放弃换工作的念头吗？如果你的第一反应是不放弃或者不确定，那么你就可以准备写辞呈了。

如何正确辞职是我们要探讨的第二个部分，也是离职危机的核心问题。员工在辞职过程中犯的一些错误很可能导致其与同事和直线经理间关系破裂，因而摧毁了员工在公司的良好形象。辞职过程中主要有以下三个常见误区，下面我来为大家逐一分析。

1. 先向人力资源部门递交辞呈，后告知直线经理

在中国生活工作了十多年，我对于人际交往和关系的认知有了一些改观。中国人视“关系”为生活中一个非常重要的方面。没有到位的 “关系”，办事和工作上的进展不会那么顺利。我认为这个道理也适用于员工的辞职过程。我常看到员工辞职时纠结于是否和直线经理谈离职原因，碍于情面很多员工会选择直接越过这一关。他们没有给直线经理任何提示或暗示就把辞职信发给了人力资源部门，希望以此避免与直线经理间的“关系”危机。殊不知把自己与直线经理间的信任纽带抛在脑后，当人力部门将意外消息告知直线经理时，经理会表现出的讶异以及遭人背叛的感觉。除非员工确定在入职新公司前不需要直线经理帮助你做背景调查，否则请务必在递交辞呈前与直线经理促膝长谈一番。

2. 递交辞呈等于一天离职

根据中国劳动合同法律规定，申请辞职的正式员工可以在一个月内离开公司。在一些特殊情况下，员工一天或者一周就可以办完离职手续，这是因为员工得到了公司的离职批准并完成了交接工作。然而并不是每个职位都会出现这样的情况。友情提示：在离职过程中千万不要给人事部门的同事或者直线经理人施加压力或者对他们出言不逊，说“张三李四几天就办完了离职手续”可不是一个好例子。一个良好的解决办法是与直线经理妥善协商具体的工作交接时间。对于区域级别的高管来说，离职时间可能要多于一个月，你要考虑到自己身兼重任，找到一个可以接替自己的人选可不是一件容易的事情。所以，离职过程中保持耐心就是最好的法则。

3. 尚未完成离职，自动进入“懒散模式”

有些员工在交上辞呈后，就自动进入了“懒散模式”。从前的早到者现在迟到一刻钟也无所谓；从前工作很卖力的员工的现在午餐时间要休息两个小时；从前经常主动加班的员工现在早退半小时也毫不在乎。其实，同事和经理都会将这些细节看在眼里。试想你在公司努力工作了五年，与同事和经理建立了稳定的关系，而短短一周的懈怠表现就足以毁掉你用五年树立起的良好口碑。经过多年观察和总结，我相信一个员工如果一贯兢兢业业，并能在离开公司的最后一刻保持始终如一，这个员工是值得赞扬的人才。总而言之，如果你还希望给老同事们留下好印象，在等待离职期间工作态度上就千万不要懈怠。

世界看似很大，实则相反。对于同行来说更是如此，大家很可能在不同的公司再度成为同事。我建议不要将老同事们抛在脑后，否则某天在新公司重逢，你的日子会不太好过！

Read the original link at: http://www.ceconline.com/mycareer/ma/8800070606/01/