Salary is never an old cliché for family’s gathering in traditional Chinese new year. After getting annual bonus, will your employees continue to stay in the company, or they have already found the next target? It’s no surprise that some employees like changing jobs for higher and higher salaries. However, do you really know what’s behind all these beautiful career “jumps”? What if you are not comfortable with the company culture? What if you are not used to cooperate with your new teammates? What if behind your higher salary you have to face overtime working every single day? Come and read the article written by Robert Parkinson on CEC Online to solve your career problems now!

薪水一直都是职场上热议的话题，尤其是到了新春佳节之际，家里人聚会除了聊一些家长里短之外，聊聊工作和薪金也是常有的事情。尽管近年来人们一直到讨论到底是什么因素导致了人们跳槽的想法，但是答案一直都是五花八门，薪水，升职空间，直线经理风格，公司管理等因素让职场专家们好一通分析。当然，我不得不承认这些确实都是很重要的影响因素。根据罗迈国际RMG《中国人才流动调查报告TFS2》，在影响人们跳槽的因素中，薪水以69%的比例在九个跳槽因素中位居第一名。正逢春节后的跳槽高峰期，相信很多人都在酝酿着寻找能给出更高薪水的东家。但是，高薪跳槽真的像大家想象中那么美好吗？福兮祸所依，被金钱蒙蔽双眼而选择错误的前程可不是什么值得庆贺的事。

职场上近三分之二都选择向“钱”看齐，这其实和职业的定义有着很大的关联。在英语维基百科中输入“Occupation”之后出现的定义其实很有意思，不知在大家的脑海中“职业”到底意味着什么？根据维基的定义，职业是指为了收入而占用一个人时间的一种常规活动。在这一层面上，职场上的为钱跳槽也就不难理解了。此外，从马斯洛需求原理出发，每个职场人都是从有足够的薪资能满足基本生理需求开始，到努力工作换来更高的报酬以满足自己的物质需求，进而上升到薪资饱和后的自我实现阶段。人们的工作大部分是从18到24岁开始，直到55岁左右结束。介于这个年龄段的人们往往都处于需要更高薪资报酬的阶段。但不是每一个都能够如愿以偿，一步步获得更高的薪资报酬。但是如果你真的不一小心被天上掉下来的馅儿饼砸到了，可不要马上被喜悦冲昏头脑。任何事物都有其存在的原因，尤其在这个越来越透明的就业市场中，天上掉馅儿饼的事情基本没有可能发生。当你接到一个50%以上薪酬涨幅的offer时，你是不是清楚地知道为什么你可以得到这个涨幅呢？换句话说，为什么这个职位可以给出这个薪水、这个涨幅呢？如果你还没有想清楚就冒然的接了offer，恐怕日后你会遇到不少问题！下面我就和大家分享一些看似很美的高薪跳槽背后的故事。

　　高薪跳槽背后故事之—工作时间

假设你是一个年薪10万的职业经理人，现在分别接到了年薪15万，20万和30万的offer，你会做出怎样的选择呢？如果你选择了年薪15万，你在看待职场之道方面是比较理智的。如果你选择了年薪20万，也许你喜欢接受工作上的挑战和刺激。但是如果你选择了30万，我不禁要担心你是否真的只看重钱而忽略了你的工作时间成本！针对选择超过市场水平薪资涨幅水平的职场人们，如果你现在工作是朝九晚五，偶尔加班，每年享受15天年假，那么我建议你为30万年薪做好心理准备。举个IT行业的例子，虽然IT行业的各类工程师和顾问们经常与加班为伴，但是一些大型外资IT咨询公司中有一些是没有加班费用的。对于只看钱不看项目的IT工程师来说，为了高底薪跳去这些大公司只会忙得晕头转向而已。我们用算式来简单计算一下薪资和工作时间，你就会清楚了解到你的工作时间成本了。假如你现在年薪是10万，每周工作40小时，一年52周，你的工作时间成本为年薪除每年工作小时数，每小时约48.08元。现在你选择了年薪30万，那你的涨幅则为200%，相应的每周工作时间则为60小时左右，你的工作成本则在96.15元每小时。当然，这高薪背后的值与不值，还是要自己掂量。

　高薪跳槽背后故事之—没有合适的支撑团队

跳槽只看眼“钱”恐怕你会职场上错过大局。这里所谓的大局指的是你个人之外一些东西，比如即将offer你的公司在财务，人员，运营方面能给你的支持。假如你在现在公司业绩不错，这不一定完全是你100%的个人表现，你是否考虑过你身后的支撑团队的工作能力。俗话说“每一个成功的男人背后都有一个女人”，同样的道理，每一个成功经理人的背后都会一支强大的队伍！队伍中每一个成员的工作能力和工作效率都直接决定了经理人的业绩。试想你空降到另外一家公司后，如果支撑团队不够给力，你又该如何面对高绩效考核呢？罗迈国际物流行业资深顾问指出很多小型物流公司里的销售经理都希望能到国际大型物流公司去工作，他们渴望知名平台来施展拳脚。不过想在这里一展宏图的销售精英们要考虑要大公司里的财务和运营支持并不一定给力，甚至你还会遇到一些公司层级权限的问题，比如你想解决一个问题，但是这个决定只有总部的执行总裁可以做，这时你就陷入一个两难的境地。一方面想靠自己的能力开发出一片天地，另一方面又受限于大公司的权利体系。

　　高薪跳槽背后故事之—不适应企业文化

很多职场经理人都会在加入一家公司3年和5年之后开始左顾右盼，也许是因为想换一个新的工作环境，也许是因为公司近期的薪资调整，也许是认为上升空间不够。这些职场经理人在考虑工作机会时会更加注重薪资待遇和发展平台。根据罗迈国际RMG《中国人才流动调查报告TFS2》显示，月薪在50,000元以上调查参与者在过去12月中的跳槽比例以37.24%，与其他薪资水平调查参与者相比，他们的跳槽比例最高。并且根据报告数据，月薪在50,000元以上的人中76.55%都在36岁以上，具体请看下面图表一和图表二。但是我们需要注意，36%以上的职场人士的工作环境和企业文化适应能力大不如二十几岁的年轻人了，这时如果为了高薪从欧美企业换到国有企业或者日韩企业工作，可以想象企业文化之差异为这些职场人带来的烦恼。

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