陈彤加盟小米互联网人跳槽该选哪个“坑”

根据《第一财经日报》的报道，此番陈彤加盟小米，得益于小米八位创始人之一的王川，“是他（王川）把我带进互联网殿堂，1997年年初带我拨号上了网，打开的第一个网站就是四通利方（新浪前身）。”陈彤称，“现在他叫我回来也义不容辞。”因为这份感谢，在新浪工作17年的陈彤成了小米的一员。跳槽在如今这个自由程度越来越高的人才市场已经不算什么新鲜事，不过比起传统行业，最近几年互联网行业的跳槽频率实在高得有些引人注目。 互联网行业高跳槽率原因分析 近两年，门户高层离职并不少见。仅仅在总编辑这个职位上，网易在三年里有两任总编辑离职，刘春去年也从搜狐离职。猎聘网2014年9月发布的《2014互联网人才大数据报告》显示，2014年互联网行业人员的跳槽频率比传统行业高了整整1倍。《第一财经周刊》前不久针对互联网行业高跳槽率进行了原因分析：人才需求缺口大，尤其需要有经验的公司人中国互联网信息中心的报告显示，2014年中国移动互联网行业应用开发人员需求量是200多万，而实际从业者不到70万。根据淘宝大学的统计数据，中国电商人才的缺口达到400多万。“互联网行业对人才的需求在这几年呈几何增长。”魏方翌说。从雇主角度说，高校毕业生和传统行业过来的人才往往需要一段时间的培养和过渡，想要招到能马上上手满足业务需求的人员，最好的办法就是从其他互联网公司争取有经验的公司人，结果就是行业人才价格的不断上涨。为了填补人才缺口，公司不得不以市场价格来支付薪资。“但其实，这种人才价格与公司人对企业所做的贡献相比是虚高的。”魏方翌说。融资成功的创业公司成为新的吸引力根据公开资料统计，2014年7月中国互联网行业融资额超过1000万美元以上的公司就超过20家。这些公司在拿到大额融资后，会将一大部分资金投入到高端人才的招募上，并且给出的价格往往比原来的大公司高出10%至30%，有些甚至还附加期权。 “最近一两年，我们发现有越来越多的公司人员流向了创业公司。现在这种人员流向创业公司已经和跳槽去大公司一起，成为了我们人员流动的两大主要方向。而且我们判断这种趋势还会持续，甚至会越来越明显。”腾讯深圳总部人力资源总监陈双华告诉《第一财经周刊》。工作内容可复制性强，公司人跳槽后可立刻上手互联网行业跳槽率高的一大原因在于，这个行业里很多岗位所做的工作基本一致，不会因为公司的改变而有很大变化。对于公司人来说，他们不需要花太长时间去适应新的工作内容，更容易过渡到新工作中。 “而且互联网公司一般都以年轻人为主，所以人际关系并不复杂。这使得互联网行业的公司人跳槽基本上没有成本，也是造成行业高跳槽率的原因之一。”魏方翌说。跳槽需谨慎　小心跳到无底深“坑” 高跳槽率并不代表跳槽无风险，但如陈彤这般具有一定资历和行业影响力的人来说，无论何时跳槽，遇到心仪机会的可能性都不会太小。但对于行业从业经验尚浅的人来说，频繁跳槽并不一定能实现薪水飙升、经历飙涨的预期。

罗迈国际针对2012年人才市场情况发布的《中国人才流动调查报告》显示：处于31岁至40岁之间的中青年人的换工作比例大幅度高于其他各组人群，46%的跳槽率高出平均值近14个百分点。26岁至30岁的人群一般已有3年至5年的工作经验，跳槽条件已初步成熟，也达到25%的跳槽率。而41岁至50岁人群及21岁至25岁的职场新人离职跳槽比例都属于中游，但原因却相差甚远，一个是事业进入稳定期，一个是事业才刚刚开始，跳槽条件太不成熟。超过50岁的人群，受个人稳定工作及市场需求双方面影响，跳槽机会比较稀少，仅为1%左右。

很显然，今年47岁的陈彤属于“视野进入稳定期”的跳槽人群，至于新浪之前给陈彤多少薪水都已经随着陈彤离职成了过往云烟，而雷军给出的10美金才是令人称羡的大手笔。对于想要追随陈彤职业成长路径的职场小鲜肉们，一财小编想要提醒大家三件事，跳槽时一定要谨慎谨慎再谨慎，千万别从一个浅“坑”跳到一个无底深“坑”。不能只看薪水，更要注重职业规划薪水有大幅度提升是不少互联网人跳槽的主要原因之一，但这并不应该成为公司人跳槽的唯一原因。判断是否应该离开原公司应从以下几个角度考虑：你的工作还有挑战吗？你所在的领域发展前景如何？公司的业务发展与你个人规划是否一致？你是否还有晋升的可能？—要解决这些问题意味着你在跳槽前得有一个非常清晰的职业规划，而薪资只是其中考量的一部分。从雇主角度来说，它们也更愿意看到自己招募的员工对职业有想法有计划。“我们喜欢有比较清晰的职业规划的员工，他能够同时对个人成长和公司成长提供助力。这一类人职业选择会比较慎重，不会因为短期利益放弃规划，在频繁跳槽上面会有所节制。他们明确知道自己希望得到什么提升，只有在公司用人无法匹配上的时候才会选择跳槽。”韩旭婷说。有一些跳槽理由会成为阻碍每个互联网公司人选择跳槽的理由都不同，但有一些跳槽理由是HR在招聘时不希望听到的。韩旭婷说，腾讯公司在招聘跳槽员工的时候会着重考察几点。首先是员工的人品和价值观。很多候选人专业能力好，但他不能体现和公司一致的价值观，对于这类员工，腾讯在招聘时不会考虑。第二是根据跳槽员工离开过往雇主的原因，来判断他需要怎样的平台。如果他是没法跟同事上级和谐相处，或犯了公司原则性的制度问题，又或者对现实中的困难抱怨诸多，这类员工HR在录用时会比较慎重。员工在职业过程中应该不断反思自己成长，而不是找客观环境的问题。为融入新企业文化做准备不同的互联网公司之间，文化和环境有巨大的差异。魏方翌介绍，互联网公司的文化主要可以分为两类。一类是像Google、腾讯这类公司，它们在人才保留、公司福利等体系比较成熟，能给员工更多的安全感。另一类是以华为和很多创业公司为代表，崇尚务实精神，更注重效率和结果。跳槽的公司人如果没有及时做好适应不同公司文化的准备，跳槽之后可能会面临极大的心理落差，无法适应新的工作。从百度跳槽到新浪的贺力就曾经因为文化差异一度无法适应新环境。“媒体类公司跟互联网技术公司属性差别很大。百度是产品创新驱动的，产品迭代速度很快，但新浪就无法实现这么快的迭代速度。”经过了两个月的调整和努力，他才终于让自己适应了新公司的文化，“新浪的曝光量大，媒体属性强。每个公司都有自己擅长的方面，公司人需要快速去适应。” 互联网人跳槽锦囊 如果你坚持看到了这里，小编真的要为你的支持深深的感动了，不给大家送点跳槽妙招真要枉负大家的支持了。来，跳槽锦囊献上：节后跳槽“朋友圈”招聘针对性更强微信朋友圈真的是个好东西，不少招聘单位人力资源主管不愿广撒网，而是希望通过业内朋友能介绍到相对靠谱的人才。以一条化妆品公司招聘销售人员的微信为例，招聘内容与常规渠道的内容没有差别，分别包括工作内容、工作薪酬福利以及招聘条件，发布在该公司人力资源部门以及现有销售人员员工的微信朋友圈上。转发这条公司招聘信息的该公司员工小陈告诉记者，她觉得这样招人效率比较高，微信群、朋友圈大多是熟人或者同一圈内朋友组成的，招来的人也是朋友间推荐的，人品、能力也是有口碑的，相对比较可靠，也容易在短时间找到合适的人。互联网热门城市依然是北上广忘掉那些“逃离北上广”的胡言乱语吧，想要从事互联网行业，除了北上广还能有更好的去处吗？（国外不算）尽管现在新一线城市已经成为很多大公司下一步发展的首选，越来越多的公司人也从一线城市往新一线城市流动，但在互联网行业，情况有些不同。由于一线城市拥有更丰富的高校资源，很多互联网公司为了快速吸收人才，还是选择待在这里，这给在一线城市的互联网人带来了更多的跳槽和发展机会，也让更多人愿意涌入一线城市。“我们也曾经试着帮一些互联网公司在南京等城市招人，但发现非常难。所以很多公司是不得不设在北京这样的城市，不然它们根本招不到人。”万宝瑞华管理合伙人王辉说。根据猎聘网的统计，绝大部份跳槽的互联网公司人最终都流向了北上广这三个一线城市。其中人才流失率最低的城市是北京，只有7%；人才流失率最高的城市是杭州和深圳，分别为31.4%和24.08%。从这两个城市跳槽出来的人，一部分流向了北京，另一部分则流向了上海或者广州。

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