RMG Recruitment Insider Survey is a quarterly based project to help people know more details about the recruitment performance of different enterprises in Great China region. The data is collected from 10 different types of the company in 10+ cities of 20 industries. All the result we collected come from HR managers, line managers or the person in a much higher level, including hiring headcounts, salary package, salary rise, employing demand, etc. At the end of each quarter, we will publicize the result of the survey.

RMG Selection will continue to focus on the changing circumstance of Chinese hiring-needs in the job market in the following Recruitment Insider surveys. As the CEO and the founder of RMG Selection, Robert Parkinson said: “The survey is a stage to present different details of recruitment in various industries, HRs and Hiring managers. This survey will show people the hottest hiring trends and changes in first quarter and we hope that this could help job seekers and employers figure out their own suitable positions and targets.”

罗迈国际招聘内幕调查（ RMG Recruitment Insider Survey）报告是旨在详尽呈现中国招聘市场的季度行情的调查。此次调查范围涉及 10种公司类型、10 余主要城市、20 个核心行业。调查对象为人力资源经理，直线招聘经理或总裁级别领导。该报告将详细呈现参与调查的公司在本季度进行招聘的整体情况，包括招聘人数、薪资待遇、薪资涨幅、用人需求等。由于第一季度是各个公司进行全年招聘计划的特别时期，本次招聘内幕调查也特别加入了校园招聘的相关问题。 中国大陆地区近 600 家企业参与了此次调查，调查结果显示，中国招聘市场的人才需求量仍然非常巨大，本季度仅 8.2%的企业没有进行招聘。其中国企表现最为突出，99.1%的国有企业都在本季度招聘了新员工。但80%的企业薪酬涨幅不足10%，普遍的“薪情”并不强劲。校园招聘作为一年新招计划的重头戏也是本次调查的特别项目，调查显示近一半企业的校招都占到全年招聘数量 20%以上，只有 6%的企业表示没有校园招聘项目。 一年之计在于春，因此，第一季度招聘情况的重要性不言而喻。罗迈国际将继续关注未来中国招聘市场的变化。正如罗迈国际（RMG Selection）CEO 及创始人潘瑞宝（Robert Parkinson）所说：“希望以此调查汇聚不同行业、不同公司 HR、招聘经理的声音，准确反映第一季度的招聘热点和变化，帮助招聘者和求职者找到属于自己的最合适定位。本次调查的另一亮点在于，报告分析均来源于实际数据，而非不同人士对中国招聘市场的个人观点。”

主要发现

1.欧美 MNC 高薪职位最多，66%以上的职位月薪大于 10K，为薪酬最佳雇主。

2.跳槽国企的职位中有 90%的涨薪幅度不超过 10%。

3.8.2%的企业没有在今年一季度招聘。

4.国企招聘势头最强，99.1%的国有企业在一季度招聘了新员工。合资企业的招聘率最低，仅为81.8%。

5.机械、互联网和法务行业招聘率最高，制造业最低，招聘率仅为 78%。

6.跨国企业涨薪幅度最大，有 1/3 达到 10%以上的涨薪幅度。

7.合资企业更愿意给出高涨幅。

8.一线城市在高薪(20K-30K)方面明显优于二线城市。

9.猎头为 HR 和招聘经理心中最重要招聘渠道，社交媒体为第二位。

10. 人才需求量前三位的部门分别是销售、市场和产品，这三个部门中有招聘需求的企业分别为 69.5%，49.8%和 36.3%。

11. 专业技能、沟通能力和教育背景最受雇主关注。企业价值观排在倒数第二位。

12. 近一半企业的校招都占到全年招聘 20%以上，只有 6%的企业表示没有校园招聘项目

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