陈彤加盟小米 互联网人跳槽该选哪个“坑”
根据《第一财经日报》的报道，此番陈彤加盟小米，得益于小米八位创始人之一的王川，“是他（王川）把我带进互联网殿堂，1997年年初带我拨号上了网，打开的第一个网站就是四通利方（新浪前身）。”陈彤称，“现在他叫我回来也义不容辞。”因为这份感谢，在新浪工作17年的陈彤成了小米的一员。 跳槽在如今这个自由程度越来越高的人才市场已经不算什么新鲜事，不过比起传统行业，最近几年互联网行业的跳槽频率实在高得有些引人注目。 互联网行业高跳槽率原因分析 近两年，门户高层离职并不少见。仅仅在总编辑这个职位上，网易在三年里有两任总编辑离职，刘春去年也从搜狐离职。 猎聘网2014年9月发布的《2014互联网人才大数据报告》显示，2014年互联网行业人员的跳槽频率比传统行业高了整整1倍。《第一财经周刊》前不久针对互联网行业高跳槽率进行了原因分析： 人才需求缺口大，尤其需要有经验的公司人 中国互联网信息中心的报告显示，2014年中国移动互联网行业应用开发人员需求量是200多万，而实际从业者不到70万。根据淘宝大学的统计数据，中国电商人才的缺口达到400多万。“互联网行业对人才的需求在这几年呈几何增长。”魏方翌说。 从雇主角度说，高校毕业生和传统行业过来的人才往往需要一段时间的培养和过渡，想要招到能马上上手满足业务需求的人员，最好的办法就是从其他互联网公司争取有经验的公司人，结果就是行业人才价格的不断上涨。为了填补人才缺口，公司不得不以市场价格来支付薪资。“但其实，这种人才价格与公司人对企业所做的贡献相比是虚高的。”魏方翌说。 融资成功的创业公司成为新的吸引力 根据公开资料统计，2014年7月中国互联网行业融资额超过1000万美元以上的公司就超过20家。这些公司在拿到大额融资后，会将一大部分资金投入到高端人才的招募上，并且给出的价格往往比原来的大公司高出10%至30%，有些甚至还附加期权。 “最近一两年，我们发现有越来越多的公司人员流向了创业公司。现在这种人员流向创业公司已经和跳槽去大公司一起，成为了我们人员流动的两大主要方向。而且我们判断这种趋势还会持续，甚至会越来越明显。”腾讯深圳总部人力资源总监陈双华告诉《第一财经周刊》。 工作内容可复制性强，公司人跳槽后可立刻上手 互联网行业跳槽率高的一大原因在于，这个行业里很多岗位所做的工作基本一致，不会因为公司的改变而有很大变化。对于公司人来说，他们不需要花太长时间去适应新的工作内容，更容易过渡到新工作中。 “而且互联网公司一般都以年轻人为主，所以人际关系并不复杂。这使得互联网行业的公司人跳槽基本上没有成本，也是造成行业高跳槽率的原因之一。”魏方翌说。 跳槽需谨慎 小心跳到无底深“坑” 高跳槽率并不代表跳槽无风险，但如陈彤这般具有一定资历和行业影响力的人来说，无论何时跳槽，遇到心仪机会的可能性都不会太小。但对于行业从业经验尚浅的人来说，频繁跳槽并不一定能实现薪水飙升、经历飙涨的预期。罗迈国际针对2012年人才市场情况发布的《中国人才流动调查报告》显示：处于31岁至40岁之间的中青年人的换工作比例大幅度高于其他各组人群，46%的跳槽率高出平均值近14个百分点。26岁至30岁的人群一般已有3年至5年的工作经验，跳槽条件已初步成熟，也达到25%的跳槽率。而41岁至50岁人群及21岁至25岁的职场新人离职跳槽比例都属于中游，但原因却相差甚远，一个是事业进入稳定期，一个是事业才刚刚开始，跳槽条件太不成熟。超过50岁的人群，受个人稳定工作及市场需求双方面影响，跳槽机会比较稀少，仅为1%左右。
很显然，今年47岁的陈彤属于“视野进入稳定期”的跳槽人群，至于新浪之前给陈彤多少薪水都已经随着陈彤离职成了过往云烟，而雷军给出的10美金才是令人称羡的大手笔。对于想要追随陈彤职业成长路径的职场小鲜肉们，一财小编想要提醒大家三件事，跳槽时一定要谨慎谨慎再谨慎，千万别从一个浅“坑”跳到一个无底深“坑”。 不能只看薪水，更要注重职业规划 薪水有大幅度提升是不少互联网人跳槽的主要原因之一，但这并不应该成为公司人跳槽的唯一原因。 判断是否应该离开原公司应从以下几个角度考虑：你的工作还有挑战吗？你所在的领域发展前景如何？公司的业务发展与你个人规划是否一致？你是否还有晋升的可能？—要解决这些问题意味着你在跳槽前得有一个非常清晰的职业规划，而薪资只是其中考量的一部分。 从雇主角度来说，它们也更愿意看到自己招募的员工对职业有想法有计划。“我们喜欢有比较清晰的职业规划的员工，他能够同时对个人成长和公司成长提供助力。这一类人职业选择会比较慎重，不会因为短期利益放弃规划，在频繁跳槽上面会有所节制。他们明确知道自己希望得到什么提升，只有在公司用人无法匹配上的时候才会选择跳槽。”韩旭婷说。 有一些跳槽理由会成为阻碍 每个互联网公司人选择跳槽的理由都不同，但有一些跳槽理由是HR在招聘时不希望听到的。 韩旭婷说，腾讯公司在招聘跳槽员工的时候会着重考察几点。首先是员工的人品和价值观。很多候选人专业能力好，但他不能体现和公司一致的价值观，对于这类员工，腾讯在招聘时不会考虑。第二是根据跳槽员工离开过往雇主的原因，来判断他需要怎样的平台。如果他是没法跟同事上级和谐相处，或犯了公司原则性的制度问题，又或者对现实中的困难抱怨诸多，这类员工HR在录用时会比较慎重。员工在职业过程中应该不断反思自己成长，而不是找客观环境的问题。 为融入新企业文化做准备 不同的互联网公司之间，文化和环境有巨大的差异。魏方翌介绍，互联网公司的文化主要可以分为两类。一类是像Google、腾讯这类公司，它们在人才保留、公司福利等体系比较成熟，能给员工更多的安全感。另一类是以华为和很多创业公司为代表，崇尚务实精神，更注重效率和结果。跳槽的公司人如果没有及时做好适应不同公司文化的准备，跳槽之后可能会面临极大的心理落差，无法适应新的工作。 从百度跳槽到新浪的贺力就曾经因为文化差异一度无法适应新环境。“媒体类公司跟互联网技术公司属性差别很大。百度是产品创新驱动的，产品迭代速度很快，但新浪就无法实现这么快的迭代速度。”经过了两个月的调整和努力，他才终于让自己适应了新公司的文化，“新浪的曝光量大，媒体属性强。每个公司都有自己擅长的方面，公司人需要快速去适应。” 互联网人跳槽锦囊 如果你坚持看到了这里，小编真的要为你的支持深深的感动了，不给大家送点跳槽妙招真要枉负大家的支持了。来，跳槽锦囊献上： 节后跳槽“朋友圈”招聘针对性更强 微信朋友圈真的是个好东西，不少招聘单位人力资源主管不愿广撒网，而是希望通过业内朋友能介绍到相对靠谱的人才。 以一条化妆品公司招聘销售人员的微信为例，招聘内容与常规渠道的内容没有差别，分别包括工作内容、工作薪酬福利以及招聘条件，发布在该公司人力资源部门以及现有销售人员员工的微信朋友圈上。 转发这条公司招聘信息的该公司员工小陈告诉记者，她觉得这样招人效率比较高，微信群、朋友圈大多是熟人或者同一圈内朋友组成的，招来的人也是朋友间推荐的，人品、能力也是有口碑的，相对比较可靠，也容易在短时间找到合适的人。 互联网热门城市依然是北上广 忘掉那些“逃离北上广”的胡言乱语吧，想要从事互联网行业，除了北上广还能有更好的去处吗？（国外不算） 尽管现在新一线城市已经成为很多大公司下一步发展的首选，越来越多的公司人也从一线城市往新一线城市流动，但在互联网行业，情况有些不同。 由于一线城市拥有更丰富的高校资源，很多互联网公司为了快速吸收人才，还是选择待在这里，这给在一线城市的互联网人带来了更多的跳槽和发展机会，也让更多人愿意涌入一线城市。“我们也曾经试着帮一些互联网公司在南京等城市招人，但发现非常难。所以很多公司是不得不设在北京这样的城市，不然它们根本招不到人。”万宝瑞华管理合伙人王辉说。 根据猎聘网的统计，绝大部份跳槽的互联网公司人最终都流向了北上广这三个一线城市。其中人才流失率最低的城市是北京，只有7%；人才流失率最高的城市是杭州和深圳，分别为31.4%和24.08%。从这两个城市跳槽出来的人，一部分流向了北京，另一部分则流向了上海或者广州。本文原载于一财网，阅读原文
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