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你值多少钱?How much are you worth?

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医药行业:加薪放缓

医药行业的薪酬涨幅已经开始从大幅上升逐步趋于平稳,最近几年都不会再有大幅的增长出现。

顾问支持:曹迪

罗迈国际

合伙人

在北京一家大型外资制药企业担任财务部副总监的田锐5年来的工资已经实现了翻番。当然在过去5年中他每年的职位都有所晋升。2013年,他的年薪是54万元,年终福利为10.9万元,全年福利为13.3万元。 这一年,他所在的公司提供的福利包括培训、灵活工作时间、商业保险、带薪假期和住房补贴,他对此感到满意。 李晶在北京某外资医疗器械公司从事人力资源的工作。这一年,她的年薪为20万元,年终福利1.5万元,全年福利4.6万元。 在李晶的福利中,包括每月1000元的车补,这让她觉得自己的出行更为便利,提升了工作状态。此外,她所在的公司还有每月500元的电话补贴,300元补充医疗保险,以及价值2万元的年度旅行福利。 虽然今年她的年终奖并没有太多,但是明年会有一些调整,大概翻一倍左右。 这一年,田锐所在部门以及公司的调薪幅度都在9%至10%,他预计自己2014年的调薪幅度可以达到10%。而李晶所在的部门作为支持性部门,调薪幅度大约是6%,公司的调薪比例则为9%。 值得一提的是,他们都只有30岁。 这不是一个大起大落的行业,但相对来说,它一直保持着稳定的增长。即使是2008年的金融危机使得第二年多数行业的薪酬涨幅都有下滑时,医药行业依然保持着增长的趋势。 与2012年相比,2013年医药行业的薪酬涨幅在8%至15%。从整体趋势上看,整个行业的薪酬涨幅已经开始从大幅上升逐步趋于平稳,最近几年都不会有大幅的增长出现,调薪更多是出于通货膨胀、提升企业竞争力以及留住人才等因素的影响。 另外,从2013年开始,中国政府将对国内的医药企业进行扶持,而对国外的医药企业则加强管控力度,这可能也会让外资医药企业的薪资增长有所放缓。不过我们还暂时看不出2013年被爆出的葛兰素史克事件对医药行业的薪酬变化有特别明显的影响。 在医药行业,研发人员是一个相对高薪的人群。在研发中心研制新药的技术人员的年薪涨幅一般都可以达到10%至12%,不过这类岗位的入职门槛相对较高,起码需要硕士以上。 相对来说行政、人事等支持部门的涨幅则较低,大概在8%左右。这个行业中的支持性职位或市场类职位的收入结构比例一般为75%的现金收入和25%年底奖金,而销售岗位则更多靠业绩说话,两个部分的收入基本为对半开。 各种福利通常占到医药行业员工工资收入的3%至5%,除去旅游计划、健身卡、补充商业保险、置装费以及饭补、交通补助、通讯补助、房补、节假日这些常规的福利和补助之外,一些医药企业还会给员工提供储蓄计划。 员工储蓄计划的操作方式一般是,公司从员工的基本工资中取出10%至15%存到一个账号中,然后公司再按照相同比例也存一笔钱,算做一个额外的储蓄。这笔钱在离开公司时可以拿到。     房地产行业:福利货币化  房地产企业倾向于把福利以现金的方式发给员工,这样的弊端是员工会把福利当做自己应得的工资收入,这跟公司发福利的初衷已经不同了

机械制造:一年不如一年

机械工程行业的的产能处于相对饱和的状态,需求小、损耗小,所以影响到公司业绩进而影响到薪资调整。

顾问:曹迪

罗迈国际

合伙人

在我们上一次的年终薪酬福利调查中,博世中国人力资源高级副总裁李晓红曾提到,2012年机械制造行业的整体涨薪幅度约为9%,而2013年总体上的薪资增幅与2012年类似,也大致在9%左右。当然,这还是一个整体的情况。如果进一步细分,那么我们会看到明显的差异。 机械制造目前集中于汽车的整车及零部件制造以及工程机械制造两大领域。对于汽车制造板块来说,2013年增长非常稳定,提薪8%至10%为普遍状态。至于工程机械制造领域,行情则一年不如一年。根据罗迈国际合伙人曹迪的分析,从整个大环境来看,机械工程行业的的产能处于相对饱和的状态,需求小、损耗小,所以影响到公司业绩进而影响到薪资调整。 2013年虽然说大部分工程机械制造企业为了留住员工在公司工作,一些比较重要的岗位的薪酬还是保持了5%以上的提升,但也只是基于物价调整的基础之上。这里所提到的重要岗位以技术背景和综合管理为主,例如研发岗位。销售的高级主管这样为公司挣钱的岗位也能勉强维持8%的增长,不然这些人很可能就流向其他行业了。 对于机械工程行业来说,员工的现金收入占据全年收入的90%,年底奖金如果有的话也基本是1个月工资,大约占10%。虽然看不到明显的减薪,但有一些工程机械企业正在进行裁员,以及奖金的缩减调整。 总的来说,这个行业只能算是平稳增长。2014年工程机械在前半年暂时也看不到特别大的起色,今年行业整体薪资涨幅可能会低于9%。

Source: CBN Weekly

Robert on Easy FM Round Table show talking about Job Market

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CEO of RMG Selection, Robert Parkinson, joins Easy FM Round Table show to talk about Job Market as well as the findings of the “2013 China Talent-flow Survey (TFS2)” released by our company. He also answers listeners’ questions about job-hunting career planning. In general, we have four topics in this show: 1. China Talent Report 2. Job Hopping 3. First job of college graduates 4. Changing jobs after a long holiday. Click here to find more information : http://english.cri.cn/4926/2014/01/23/1561s809663.htm 

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Source: http://english.cri.cn/4926/2014/01/23/1561s809663.htm 

 

RMG logistic recruitment specialist is invited to FC Club as a guest speaker!

RMG logistic recruitment specialist is invited to FC Club as a guest speaker! Taking the latest RMG China Talent Flow Survey 2013 (TFS 2) to the networking Event! Do you want to know the hottest jobs in 2014? Do you want to know what happened in the job market in 2013? What kind of Expats are needed in SOEs? What skills do you need to know as an expat? All in here: http://www.fcclub.com/app/event/detail/214?uid=1#  Come and join with Ruben in this fantastic event this Thursday!

 News post

45%国企员工有跳槽意愿

Beijing Evening Post directly published the news of RMG China Talent Flow Survey 2013. The biggest change in the job market last year was that around 45% employees from state owned enterprises were willing to change jobs. Besides, the retirement delay policy might increase the job changing rate of people who are over 46 years old!

本报讯(记者张品秋)人力资源咨询机构罗迈国际最新公布的调查,去年我国人才市场最大的变化是国企员工的人才流动率和有意向换工作的人数大幅提高,高达45%的国企员工去年想跳槽。报告还发现,延迟退休政策让46岁以上想换工作的人数增加。

工作轻松,待遇优厚,曾是国企吸引人才的最主要因素。但是在某国有重要骨干企业总部工作了5年的小王却过得并不开心。“研究生一毕业听家人的话乖乖进了国企。来了才发现,这里研究生、博士生一抓一大把,我根本轮不上培训机会。现在每天的生活节奏基本就是中午休息两个半小时,下午坐着刷屏等到下班,然后月底拿那一点可怜的工资。几年下来,真是温水煮青蛙,感觉整个人都快废掉了。”小王本科学的英语,研究生读的法律,但为了进这家能给他解决户口的国企,他应聘的岗位与这两个专业完全没有关系。他感叹道:“现在国企的日子并不像外面想象得那么好。如果改革再深入下去,我肯定要考虑换工作。”

2013年初,国企改革的话题就在人们的议论中崭露头角。罗迈国际发布的《中国人才流动调查报告TFS2》显示,在过去12个月中,国有企业的人才流动率达到30.61%,相比去年上升了5个百分点。此外,在谈及2013年的经济形势是否影响了大家换工作的意向时,国有企业员工以45%的比例位居有意向换工作的榜首。招聘专家认为,导致国企员工换工作意愿增加的主要因素包括企业制度约束、领导方式以及职业成长度受限等。

按年龄段划分,46岁以上的被调查者以36.89%的比例遥遥领先于其他年龄段。报告分析,考虑到职场竞争和担忧问题,许多职场人都会为以后的发展做两手准备。 J229

According to the TFS2 (China Talent Flow Survey 2013) carried out by RMG selection, the most interesting phenomenon in the job market are the talent flow rate and sharp rise of the number of people who are willing to change their jobs in State Owned Enterprises (SOEs). The willingness to change jobs in SOE employees has reached 45%. It is also discovered that the retirement delaying policy has led to the increase of job-changing rate among people who are over 46. Easy and rewarding work has always been the main factor to attract talented people in SOEs. However, Mr. Wang who has been working for 5 years in an SOE said that he was not happy at all “Choosing to work in the SOE as a graduate I find out that there are a large number of post-graduates and doctorate students. I could never get proper training because they always enjoy the benefit first. My everyday routine is to have a two and a half hour rest in the noon and surf the web till the boss calls it a day. The salary at the end of the month is also pathetic. To be honest, after years of work I totally lost my ambition.” said Wang, Wang majored in English in undergraduate and he got a master degree in law. In order to solve his problems in Hukou, he applied for the position which had nothing to do with his majors. “Life in SOEs is not as amazing as imagined by outsiders. If the revolution continues I will certainly consider changing my job.” said Wang.

In early 2013, the topic of revolution in SOEs became heated. TFS2 released by RMG Selection shows that in the past 12 months talent flow rate in SOE already reached 30.61% .There is a 5%rise compared to the result of the previous TFS report. Furthermore, whether the economic situation in 2013 has influence over people’s mind in job-changing decisions, 45% SOE employees express their willingness in changing jobs. Recruiting expert believes that people’s demands for job changing derive from the confinement of the industry policy, style of the leadership and career development limits.

In terms of age groups, people over 46 years old accounts for 36.89%, which is quite high compare to other age groups job changing willingness. TFS2 shows that many employees will hedge their bets in their future development considering competition and problems in career.

Read the original version at: http://bjwb.bjd.com.cn/html/2014-01/13/content_142354.htm

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