罗迈国际（RMG SELECTION）日前刚刚发布了中国人才流动调查报告2012-2013(China Talent-Flow Survey Report)。 该调查是于2013年1月至2月进行，有超过2000人参与，主要研究中国人才的流动方式、方向，以及猎头在其中的角色。报告涵盖并具体分析了近30个行业及20余个主要城市，并根据中国国情，将地域、企业类型、工作经验、教育程度和性别等因素涵盖在内。调研主办方罗迈国际是一家英国背景的人才咨询及猎头服务公司，主要业务以中国为中心展开。 经过分析， 2012年的人才市场并没有因为经济形势的影响而过分萧条，32%的人才跳槽成功就是最好的印证。同时，我们有理由相信2013年会是更加活跃的一年，43%的人在年初调高了自己换工作的预期。不同群体的特征愈加明显，地域间的壁垒更加降低，同时猎头在其中成为一股十分重要的力量，57%的人更希望通过猎头换工作，50.26%人才曾经被猎成功。 正如罗迈国际CEO Robert Parkinson所说，“目前中国市场中的猎头良莠不齐，仅一小部分有专业的工作流程，对候选人进行真正的职业指导和培训，虽然目前市场开发趋于成熟，但如何选择专业的猎头合作将是众多雇主和求职者的未来挑战。”

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