与2012年初相比，今年年初许多行业招聘工作的预热过程都呈现出相对缓慢的趋势。由于诸多本土企业和国际公司对于开放新职位和招聘替换职位时非常谨慎，这种缓慢的趋势也贯穿了2013年的第一和第二季度。     尽管如此，我们还是在罗迈国际商务咨询公司进行的第一期《中国人才流动调查报告》 （TFS1）中提及了一些有趣的中国人才市场的现象和动态。RMG中国人才流动调查（China Talent-flow Survey）即是一项旨在挖掘中国变化经济背景下的人才发展与流向及其原因的调查，并根据中国国情，将地域、企业类型、工作经验、教育程度和性别等因素涵盖在内。第一期调查我们共获得1000余人参，上百家媒体报道，诸如中国日报、第一财经周刊等知名媒体皆引用相关数据及结论，并且尤其受到人力资源业内人士的高度评价。以下几点为主要发现：   “人才西行”。越来越多的公司发现发展商机与中国东海岸的那些大城市甚至是巨型城市已经渐行渐远了。曾经被贴上“无技能”标签的蓝领阶级现今都具备了某种技术或技能，他们对于薪金待遇和生活水平的要求在逐渐上升，而且不想远离家乡对他们来说也变得至关重要。   第一期报告中的另一个的发现是去年各个行业招聘情况呈现出参差不齐的状况。年初，一些行业的招聘情况进展得非常缓慢，相比之下，某些行业的招聘需求显得非常乐观。     在报告中有趣的发现确实太多了，主要的部分涉及到人们如何找新工作，为什么换工作，以及什么时机换工作。关于跳槽这个主旋律，第一期《中国人才流动调查报告》中收集了很多重要的数据。在第二期报告中，我们又继续收集了相关数据，并进行了更加详细的分析与扩展。     本期即为第二期调查，并应邀与英国诺丁汉大学合作，经过2个余月共收集到近4000回复。一方面，受科技变迁和世界经济影响，今年我们看到了一批老牌名企的裁员计划，同时，我们的调查也发现了新的行业热点及地域热点。比如强力调整下仍高歌猛进的房地产业、异军突起的农林渔牧行业，比如渐渐成为西南发展核心的成都、散发新活力的老工业区徐州。大学生们经历了“最艰辛的毕业季”，而高端人才却也一直炙手可热。这就是我们的就业市场，这就是我们的人才市场。     关于第二期《中国人才流动调查报告》，我们不仅深入分析了关于人才跳槽动机，人才流动和猎头人才关系，本次调查还发现了一些流行行业和城市的变化趋势。例如，媒体和地产行业仍处在一些招聘活动最活跃行业的行列中。这其实是一个很有趣的问题，尤其是考虑到我们已经谈论了多年的由于政府借贷及地产行业泡沫所引起的房价价格虚高问题。同时，我们还发现来自成都的70%调查参与者都经历了跳槽。     除了本期报告中的这些主要发现，罗迈国际也看到了第三和第四季度招聘市场的稳固。 许多之前空缺的职位现在都找到了合适的人选任职，这在一些高端职位上尤为明显。这当然与英国和欧洲的稳定状况以及美国对风险容量上升的控制有明确关系。     索取第二期《中国人才流动调查报告》（TFS2），请发送邮件至 [email protected] 或填写以下表格 [contact-form to=’[email protected] ‘ subject=’Please sent me the download link of TFS2′][contact-field label=’Name’ type=’name’ required=’1’/][contact-field label=’Email’ type=’email’ required=’1’/][contact-field label=’Company’ type=’name’ required=’1’/][contact-field label=’Comment’ type=’textarea’/][/contact-form]