Internet

Recruitment Sorted Easily – RMG HR column on Business Tianjin

The end of every Spring Festival is often the busiest period for corporate recruitment units. Following the deepening of “localisation” to be consistent with Chinese traditions, many companies will begin their recruitment plan for the New Year after the official end of Chinese New Year. At the same time, since year-end rewards tend to be issued around the Spring Festival period, a portion of employees would also choose to leave their positions after the festival; thus causing greater recruitment needs. Recruitment difficulties and employment difficulties have become the biggest nightmare for HR professionals. The recruitment process appears to be increasingly inefficient, especially in the internet era whereby advertisers are increasingly unable to cope with the bombardment of CVs in their […]

Read more ...

RMG China Talent-flow Report on Recruitment International

Chinese Recruiting Pattern & Trends – Bachelors Beat Doctors! According to the statistics of RMG China Talent-flow Survey, among the online job seekers, only 9% employees with bachelor’s degree receive no responses in the last 6 months Chinese Recruiting Pattern & Trends – Bachelors Beat Doctors!RMG Selection initiates China Talent-flow Survey 2012 – 2013 Report. China Talent-flow Survey is designed to understand the current talents flow trends on region, company type, industry and positions within Greater China Region, and get an insight of changing job and how do candidates engage with headhunters. According to the statistics, among the responses from online job seeking, employees with doctor’s degree are less popular than those with bachelor’s degree. MBA does not show its […]

Read more ...

Recruitment Trend: Bachelors beat Doctors – Global Sources

招聘风向标—“小本”更胜博士 根据罗迈国际发布的2012-2013年中国人才(China Talent-flow Survey)流动调查结果显示,网投简历的回馈中,博士生不及本科生受欢迎,MBA的优势也未能尽显。不同阶段的职位,不同类型的工作,对求职者的学历及学位要求也不尽相同,学历并不是越高越好。找准自己的定位,适时调整,才能让学历成为事业发展的加分项。   该调查旨在了解大 中国区范围内2012-2013年人才在地域、公司类型、行业及职位上的流动趋势,并深入了解其流动方式及隐含的原因,共有超过2000人参加。具体结果显示: 网投简历结果:博士不及本科受欢迎,MBA优势未显现 人才流动调查结果显示,通过网络投递简历的求职者中,本科生中仅有9%的人6个月内没有收到任何简历反馈,而博士生中有高达24%的人网投没有任何音信,而大家期待甚高的MBA工商管理硕士,网投反馈率为93%,与本科生的91%不相上下,MBA在网络求职的过程中优势未尽显。 MBA最受猎头青睐,博士学士区别不大; 在人才流动调查中,找到新工作的本科生当中,有46%的人曾成功通过猎头找到新工作,而该比例在博士生中仅为47%,与本科生基本相同。而MBA的求职者中,有近67%的人曾通过猎头跳槽成功。虽然网投方面MBA没有特别胜出,但猎头对MBA学历的重视还是比较明显的。博士生则在猎头眼中也没有显现出特别优势。 刚入门职位MBA无优势,中高端职位MBA优势尽显; 由人才流动调查可以看出,本科生与MBA在网络招聘中收到的反馈数量相当,本科生收到5个以上反馈的为66%, MBA为64%,MBA在低端初级职位的竞争上并没有太大的优势。而对于猎头发挥重要作用的中高端职位,MBA收到的反馈则远大于本科生,本科生通过猎头找到工作的为46%, 而MBA则有近67%的人成功被猎。对于刚入门的低端职位,MBA并无太大优势,而在猎头参与多的中高端职位中,MBA则占据了绝对的优势。 求职者通过猎头找工作已渐渐成为趋势 无论是本科生、硕士、MBA或者博士,通过猎头找到工作的人的比例都不算低。从调查结果来看,本科与博士生中都有近半数的人通过猎头找到了工作,其中本科生为46%,博士生为47%, 而MBA学历的求职者中有近67%的人通过猎头找到了工作。调查还提到,求职者认为从猎头公司打来的电话更专业的有52.26%, 而认为从招聘方的人力资源部打来的电话更专业的则有31.2%。求职者通过猎头找工作已渐渐成为趋势。猎头在人才市场上和人才流动中发挥了越来越重要而积极的作用,猎头已然成为影响人才流动的一股新的重要力量。 http://www.ceconline.com/hr/ma/8800066457/01/  

Read more ...

RMG Selection on 21st Century – Mock Interview

MOCKINTERVIEW 本期问题由RMG Selection高级咨询顾问Rooty Xu的提出:What can you do for our company/organization that others can’t? Answer: I’d like to work as a consultant. My major is electronic business, so I had courses on programming and the principles of technology. This unique educational background and experience will enable me to better understand the customers’ demands. I also acquired knowledge of operating a company. For example, I designed a website for a print shop on my campus through which students can upload files to print and pay online. As a result, the print shop received more orders and students saved time. This shows how I can solve business problems with technical methods. By Li Siyuan, 21, a junior from the University of International Business […]

Read more ...

Top 7 – Bitterness behind attractive occupations – RMG on Occupation

七大光鲜职业背后的辛酸 华丽的服饰,自由的工作时间,潇洒的谈吐,卓越的成就……这些都是女性朋友向往的工作中所拥有的。殊不知,每种职业都有着不同的艰辛,并没有我们想象中的那么完美。现在就让我们听听那些令人羡慕的职业背后的故事,或许听了这些故事后,你会对自己现在的生活状态很满意,不再纠结于自己的职业问题。 Read the whole article: http://www.zcom.com/article/95029/index.htm Read the magazine: http://view.online.zcom.com/full/29066/52.htm?prev

Read more ...

Big City VS Small City – RMG on Economic Daily

大城市VS小城市 如果让我重新选择,我在审视一个城市的时候,会既看工作,又看生活。没有最好的城市,只有最适合你的城市。无论是大城市还是小城市,都是帮助你职业生涯起步时实现梦想的土壤之一。 1982年我大学毕业时,正赶上路遥的中篇小说《人生》刚出版发行。这部小说中反映的中国改革初期青年人面对城乡生活所作出的艰难选择,是当时青年人心灵的真实写照。“人生的道路虽然慢长,但紧要处常常只有几步,特别是当人年轻的时候。”路遥引用作家柳青的这段话,在青春激荡的年轻人中引起热烈的讨论。留在城市,还是返乡,这是一个大问题。特别是在中国,职场的第一站更是关系一生发展速度和高度的战略问题。  30年时光飞逝,如今儿子大学毕业,该选择职场的第一站了。像他这样的北京孩子,选择工作的基本条件像挑选房子,把地点放在最重要的位置。一些名头响当当的大国企到学校面试,也没有中他的意。“人家招聘出国人员,我出北京就闹肚子,怎么行?我只想找一份离家近的工作,做什么工作倒是其次。北京交通这么堵,我可不想把时间耽误在路上。餐馆吃饭那么贵,我省下时间回家做晚饭呢。”儿子说,国家包分配的时代过去了,但是大学生选择留在大城市的愿望和目标没有变化,工作机会多,孩子教育好,尤其是北京还有许多文化演出活动,谁活着只是为了工作?儿子说得有道理,但我听着就感觉有些不对劲。  我把困惑告诉英国人潘瑞宝,他首先给我看了一份罗迈国际2012年至2013年中国人才流动调查的报告。当被问到“如果有好的工作机会,你会考虑去其他城市吗”,求职者选择只在现居住城市的比例并不是很高,为30.28%;而选择任何城市的比例超出预期,高达22.75%。另外,选择只在北京、上海工作的比例为18.03%,选择任何一线城市的为11.71%,任何一线或者二线城市的为11.24%。这位多年做职业规划的人对我说,你大学毕业的时代是国家包分配,现在中国的年轻一代所要做的是职业生涯规划。这个规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,以此来确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。一个拥有明确目标的人更容易获得成功,因此开个好头很关键。  到底是选择在一线大城市还是二、三线中小城市更有发展前途呢?潘瑞宝告诉我,在英国,伴随国际经济危机的不断扩大和失业率居高不下等问题,毕业生们也面临着激烈的竞争,他们正经历着职场起步最困难的时期。总的来说,英国的毕业生们还是会倾向于大城市,那里工作机会相对更多。当然,他们还需要考虑到英国大城市生活费用也很高,比如伦敦,每个月的房租费用至少需要800镑,而伦敦起薪最高的职务也就是每月1600镑。他认为,对于第一份工作,地点其实不是需要首要考虑的问题,最重要的是全力以赴做好第一份工作。无论是在一线城市,还是二、三线城市,都各有利弊。大城市经济发达,工作机会多,生活方便,小城市工作节奏较缓慢,压力小。刚毕业的大学生没有工作经验,但是有着无尽的活力和创造力,这是他们的优势。因此,毕业生们工作时一定要做到勇于创新,做别人没做过的事情。另外,入职之初可能会接触到一些重复性的工作,怎样把这样的工作当做自己的兴趣、做出新意,很多时候坚持努力就会有不一样的结果,这是需要学习的。  我问在外企做总监的朋友朱家巷,如果重新作一次选择,大学毕业时还会选择离开江南家乡来到北京工作吗?他的回答是:这很难确定。大多数大学生毕业之前想的是留在北京或上海这类大城市,但出发点只是为了留在大城市,就过于简单了。选择留在一个大城市,不应该是目的,选择一个职业、成为某一种人,才应该是率先考虑的问题。把北京、上海作为职业生涯的第一站并非坏事,但是,工作和生活在北京和上海的时间越长,惯性使然可能越不能离开,而他的内心深处却不时地问:北京真的就是自己最合适的地方吗?他对他出生和成长的江南小城产生了新的兴趣。在经济高歌猛进的大浪中,江南小城弄潮游刃有余,民众过着更富足更闲适的日子,更有无拘无束的活力。而且,从培养孩子的角度来说,小城市的便利环境远非大城市所具备。回首来路,今天的他更加理性:“如果让我重新选择,我在审视一个城市的时候,会既看工作,又看生活。没有最好的城市,只有最适合你的城市。无论是大城市还是小城市,都是帮助你职业生涯起步时实现梦想的土壤之一。” Read the whole article: http://paper.ce.cn/jjrb/html/2013-02/23/content_145424.htm

Read more ...

Annual Bonus: Schemes of the Enterprises – RMG on China Business News

 年终奖:企业的“小九九” 125亿、60个月月薪、黄金1000克、豪华宝马5辆、50万元股票……如今企业年终奖晒单的手笔是让人越发眼红了。 过去愿晒年终奖的企业不多,如今敢晒年终奖的企业各个都不是省油的灯。事实上,年终奖类似于员工工资收入,对于企业来说是个需要“保密”的人事项目,然而为何有那么多企业主动或是被动愿晒年终奖,恐怕在背后偷笑的不仅是拿到奖的员工。 “随着微博的普及爆发,近几年主动晒年终奖的现象越来越流行。” 罗迈国际(RMG SELECTION)的经理肖亿云对《第一财经日报》记者表示,“这可以看作是借助年终奖进行品牌宣传的行为,是企业展现自身实力的机会。” 华为、腾讯、360等等,这些平日颇具眼球效应的公司在年终奖的晒单名录上纷纷送上了自家的“大礼”,唯恐落后。虽不知其中的员工是否真正分享到了这笔巨款,但至少已经让圈外人足够羡慕、嫉妒、恨了。 派发如此具有吸引力的年终奖,企业能够因此带来更多的人才、招到更好的员工吗?对此,肖亿云认为,企业的晒单更大程度上是为了满足圈外人的好奇。“如今的求职者心态都比较成熟,并不会因为年终奖而心动,更重要的还是职位本身带来的平台和发展。” 罗迈国际于今年1~2月的一项中国人才调查(China Talents-Flow Survey)显示,41.21%的人表示并不在意年终奖的多少,如果有更好的工作机会甚至会不等年终奖到手就选择跳槽。调查同时显示,薪水越高,等年终奖后再换工作的人的比例越低,说明薪酬越高,对金钱的需求会相应降低,他们将从更多方面衡量一个工作机会的好坏,比如工作内容挑战性、工作生活平衡、企业文化等。 然而,年终奖晒不好,不仅不能吸引到好的人才,而且还有可能引起企业内部的人心动荡。 “60个月的年终奖属于个别团队,我们今年能拿6个月就不错了。”据腾讯员工介绍,在公司内部的论坛上对于“60个月”的年终奖也已经热议许久,对于不怎么赚钱的项目团队成员来说,即使身在腾讯,也颇感“待遇不同”。 “晒年终奖无疑是对企业绩效考核体系的一次考验。”在肖亿云看来,通常企业年初会制定各自公司的年终奖考核办法,年末兑现。如果这种机制不透明,很容易引起员工内部的嫉妒攀比心理,也不利于企业内部稳定。 晒年终奖无疑是把“双刃剑”,晒得聪明皆大欢喜还有不错的口碑,晒不好惹人笑话还遭员工非议。随着年终奖数字的节节攀升,明年,不知这些公司又将如何刷新这些年终奖数字游戏。  Read the whole article: http://www.yicai.com/news/2013/02/2482226.html Other Reposts: 证券之星:http://finance.stockstar.com/SN2013020800000316.shtml 人民网:http://it.people.com.cn/BIG5/n/2013/0208/c1009-20469285.html 金融界:http://finance.jrj.com.cn/2013/02/08024515052219.shtml 凤凰网: http://tech.ifeng.com/internet/detail_2013_02/08/22062474_0.shtml 21世纪网: http://www.21cbh.com/HTML/2013-2-8/4ONjUxXzYxOTE4OA.html

Read more ...

Call for Reform at the Top of State Firms – RMG on South China Morning Post

Global success needs leaders fit for the role at state enterprises, say experts Getting the right people in the right positions is one way for enterprises to succeed, but this is easier said than done for state-owned enterprises (SOEs), due to the government’s dominant role in leadership appointments.  Now experts have called for reform of the appointments system to help improve the firms’ competitiveness in making inroads into global markets. The mainland’s 116 SOEs are managed by the State-owned Assets Supervision and Administration Commission, which also appoints top executives to the enterprises. The appointment system allows senior officials to swap between SOEs and government bodies. The practice has been criticised by Zhu Boshan, general manager of Tacter Consulting in Shanghai, […]

Read more ...

Developing the Human Capital of Chinese Women – RMG CEO on Business Tianjin

It’s already more than half a century since Chairman Mao said “women should hold half of the sky”. However, recent research by the international accounting group Grant Thornton, which was based on over 6,000 interviews with business leaders between November 2011 and February 2012, found only a quarter of senior management positions in China (25%) are held by women. Meanwhile, Russia emerges as the country with the highest proportion of women in senior management positions at a much higher 46%. Based on RMG’s consulting cases, we have found that female leadership could increase the creativity and stability of the corporate organisationa. Another study, ‘The Bottom Line: Corporate Performance and Women’s Representation on Boards’ (Lois Joy and others, 2007), found that […]

Read more ...

10 Trends in Talent Management 2013 – RMG CEO on CEOONLINE

人的问题永远是最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节,无论如何强调人的重要性都不为过。人错了,一切都白费,人对了,一切都顺了。 2012年底,《世界经理人》进行的“中国企业面临的最大管理挑战” 调查结果印证了这一点。调查结果显示:未来十年,人力资源是企业面临的最大管理挑战! 如果你想胸有成竹地应对最大管理挑战,你就必须了解2013人力资源管理的十大趋势。 最佳管理智囊档案 姓名:潘瑞宝Robert Parkinson 职位:罗迈国际商务咨询(北京)有限公司首席执行官 资历:14年猎头顾问经验,曾在全球包括中国在内的四个国家进行人才咨询和管理。 公司:罗迈国际(RMG SELECTION),是一家由资深顾问组成的国际招聘组织,专注于各行业各职能部门的中高端人才搜寻,并同时提供人力资源咨询,薪资调研,心理测试以及领导力训练课程。 Blog:rmgselection.blog.ceconlinebbs.com/ Read the whole article: http://www.ceconline.com/hr/ma/8800065629/01/

Read more ...